第一五六二章 过去十五（1 / 1）
夜幕降临，华灯初上。
繁华都市里有着一栋别具一格的酒店，在这家酒店二十五楼的窗户内，张天流侧身斜躺在床椅上，捧书细读，从边上烟头满缸，三壶空壶来看，他显然看了许久。
“这其中的逻辑如果没人指点，单靠自己的悟性学起来真是费神。”张天流揉揉眼，将书签放在书页上，合上书，摸了根烟点燃，起身活动活动筋骨，来到窗前欣赏夜幕下的都市繁华。
十分钟后，来到办公桌前，打开笔记本起头搜索盘旋在他脑袋里的逻辑问题。
虽然上网有许多人答复，但都很浅显，多半是师长教师用自己的理解来解答，但更多的答复是照搬书上内容的。
人家想了解这个内容的逻辑，你告诉人家，逻辑就在这个内容里。
高，实在是高！
张天流继承搜索，足足一个小时后他终于放弃了。
上网的确有人指点，但他总觉得不对味。
在他挂了一个帖子后，可笑的发现，还有人给他从最简单的逻辑科普，便是他所学的，就是给人赚钱。
似乎大多数人都是如此。
其实不然。
许多人根本没有搞懂，给人赚钱和自己赚钱的逻辑关系。
给自己赚钱未必是当老板，打工也是一种方式，目的是养活自己，却又未必是给老板赚钱。
在这样的认知中，人往往会得过且过，而一旦习惯了这种节奏，除非金饭碗，不然这人完了。
为老板赚钱的同时提高自己，属于自我投资，这其中，如何运用老板的钱提升与展示自己的能力才是重中之重，搞砸没关系，敢干，并接受自己的失败和预防失败，这就是成功的因素。
但对张天流没用啊。
别人搞砸，大不了被炒鱿鱼。
他搞砸，没机会了。
看了少焉，张天流放弃了。
真是说啥的都有。
什么工商管理这一块明面上很简单，挖掘客户价值，制定战略，组织下属执行方案，深一步，了解客户刚需，前瞻性战略，下属执行能力。
究其一点，还是对人。
这方面，张天流有师父的古法剖析，用不着你教。
当然，还有照本宣科的答复。
张天流都无语了。
不可否认，书中的知识是丰富且实用性极高的，但它是逝世的，能否活起来用它的人。
张天流已经具备了这样的能力，至于实践，通过邻县的操盘还不足以体现，那是没有规则可言的，而他之后要做的是要在规则内的，虽然他有自疑，问题是现在这个身份的他，不能用老办法，必须转移到海龟视角，看破蓝海的凶险，红海的价值。
当然，他不可能一到应天就能主持大局，而是从某个基层部门干起，具体职位不会超过一个小主管，但他的提升空间是宏大的，与老员工同样拿了及格分，升迁的绝对是他而非某老员工。
原因一、高级学历，二、海归，不给个适应期都不好意思。
在不了解国内市场时，与老员工拿同样分数，他不上，谁上？
上了之后呢？
没有与之匹配的学识和能力，就是高开低走，这样的人，公司不裁你，你好意思待？
张天流很快放弃斟酌这方面问题，
该斟酌的是眼下该面对的。
面试！
学这么多，就是为了应付这一关。
虽然应天只会给他一个小部门职务，但面试时，不能因为就职一个小部门，而只提这个部门的专业性，他需要更全面的工商管理逻辑，这是防止对方让行内子面试他，这样的人面试，岂会盯着一个小部门的专业知识，那是广泛的，是学校和工作中都能接触到的，恰恰张天流没接触过，难道用照本宣科的方式？
这不是恶作剧嘛。
也不能把里面的逻辑，浅显易懂的告诉对方，那太中式，不相符身份。
而是深入到对方都摸不着头脑，感叹：“卧槽，老子都还没学到这一步，遇到大神了，怎么办？”
这无疑是困难的！
“看来，只有来积聚了！”念及此，张天流起头操作，足足两个小时后，将近十二点才关上电脑，洗了个澡后，吹干头发就睡觉。
第二天，他上午来学了英语，中午购物，下午换了一身普通着装，是一套很板滞的西装，还不相符他身材，显得很宽松，再配上书呆子的一副眼镜，梳个老实的三七分，来面试了。
当然不是来应天，虽然这个邻市有应天的分公司，却非张天流目标。
这次的面试对象，是一家小私企，需要营销管理方面人才。他以应届卒业生的身份来进修。
虽然用的都是假身份，但人家看的只是一份简历，什么身份证，卒业证，那是入职的时候才需要的，张天流又不入职，他的目的只是面试，这叫投石问路，再摸着石头过河。
“你为什么选择我们公司？”
“你觉得我们公司怎么样？”
“你好，我们这里不招男秘书。”
“抱歉，你的问题我无法答复，或许需要我们经理来答复，你可以稍等一下吗？”
“你的情况我们了解了，请返来等通知。”
从两点到六点，张天流跑了五家公司，无一例外，等消息。
他没有顶点沮丧，反而很满足。
今天学到许多！
就是不招男秘的公司，他也跟人唠了半小时嗑，还把人的营销主管忽悠来了。
可惜，有一些过于专业的问题，他也不懂，现在记忆有些模糊。
听多了，需要记的点自然多了，他如果能完全消化，还是人吗。
“笨啊，我应该弄支录音笔。”念及此，张天流起头向路人打听出售电子的商场。
第三天照旧。
早晨回到酒店，张天流将录音传到电脑上，一边听，一边感慨：“真是大学问，不过为什么有中千篇一律的感觉？”
他觉得每一个公司的应聘形式几乎都一样，就是问题雷同的也在多数，只有在跳过人事，面对专业性强的某部门经理或主管时，才有一些算得上能用的知识点。
然而许多时候，你见不到他们。
张天流见得到是他能侃，敢说，他遇到许多与他一同求职的人，折半都是唯唯诺诺的，有甚者，看到公司所在的高楼大厦时，仰头，咽了口包含畏惧、向往与憧憬的唾沫。
可这样的小年轻，往往在人事这一关就“咔”掉了。
张天流也能感觉到他们的内心，他们对一份工作的苛求太重了，没有放开，却也难放开。
在不熟悉的情况里，被陌生人所瞩目，审视，是一场心灵的考验。
可他不知道为什么，这种理所当然的事，怕个球啊？
没捡过破烂还是怎么地？
后来他才清楚，造就这批人的，是社会情况与家庭因素。
在快速发展中，他们是被大水撕裂的一代。
往后看，是田野，往前看，是高楼。
他们站在中间，进也不是，退也不是。