第1004章 “帝幽”惹出来的风波（1 / 2）

2月份，社保基金将社保金的数额，从原来的1.5万元，下跌到了2万元，通过社保金，年收入也从原来的18万元，增加到了24万元。

领取社保金的人数，也从原来的5000多万人，迅速增加到了8000万人，新增数据来源，一部分是之前未及时登记的人员，另一部分是企业主动失业人员。

其中大部分都是叶子书旗下企业之外的人员，原因就是他们的收入原本就不是很高，对比之下，拿社保金显得非常划算。

而叶子书旗下企业，选择退出的人，许多都是万城基业的建筑人员，他们的收入虽然较高，但是工作也是最辛苦的。

迥殊是在第一线的建筑工人，夏天要忍受烈日暴晒，冬天要忍受凛冽的热风，甚至还有一定的危险性，相比之下，多拿的一些薪酬，就没那么吸引人了。

对此万城基业是持支持态度，说实话，如果有其他的活路，真没有多少人愿意干这种又苦又累的活，他们很理解这些员工的做法。

由于越来越多的人选择领取社保金，导致社会劳动供应出现了宏大的转变，想要吃劳动力红利的企业，也必须要转变思路。

而作为外部劳动力主要替代机械人生产企业，青龙科技公司在机械人雇佣费具有更高的议价权，企业雇佣机械人的成本也在迅速攀升。

而且最让人难受的是，青龙科技公司对于这些企业的经营利润算得非常准，订价既不会让企业完全无法启受，但想要依托剥削劳动力来赚取超额的利润，又变得非常困难。

以前劳动力市场是一盘散沙，所谓的工会根本就没有发挥出和企业主协商提升劳动报酬的作用，任由没有任何势力支持的劳动者，单独和企业主协商。

这种实力不对等的协商，自然是劳动者处于绝对劣势，获得的报酬远低于企业主获得的利润，让企业主充分享受到劳动力红利。

后来要好一些，由于叶子书旗下企业拼命发展，导致雇佣的员工数量越来越多，劳动力报酬也是连年快速下跌，导致市场上自由劳动力数量在迅速减少。

这不得不迫使一些企业提高劳动报酬，但是总体来说，情况并没有得到根本性的改变，利益分配不服衡依然存在。

现在不一样了，等于是劳动力掌握在一两家企业手里，面对企业主，形势就发生了顺转，具有绝对的议价能力。

当然，也不能过于逼迫，这样企业主就会选择封闭企业，或直接将企业迁走，所以利润必须要合理，既要让企业主能够赚到钱，但是又不能赚太多。

这个度就需要青龙科技公司来把握，或者是由新成立的星灵集团来把握，所以这段时间，许多企业主体验到了这种痛苦。

星灵集团对于一家企业的经营成本、经营利润等情况，可谓是分析得非常精准，原因就是他们拥有大批的企业经营数据。

他自从创业依赖，对于经营数据的分析要求就非常高，后来有了人工智能，对企业经营数据更是要求很严格，必须要将经营过程尽量数据化。

这么多年下来，积聚的经营数据非常庞大，涉及的行业种类也是丰富多样，各行各业的数据，他们手里都有。

因此对某个行业的利润空间，他们拿捏得非常精准，制定出的机械人雇佣费自然也非常精准，在保证机械人雇佣费利益的前提下，又不至于让企业直接关门倒闭。

当然，这只是行业的整体情况，具体到每一个企业，由于管理水平和其他成本的不同，利润空间也是各有不同。

对此星灵集团并没有区别对待，在他们看来，既然管理水平地下导致的成本高企，那就阐明这个企业的竞争力弱，倒闭也就倒闭了，没什么可惜的。

办企业就是要尽量将各个环节做到极致，如果随便粗放型经营就能大批获利，那谁都可以来经营企业了，世上肯定没有这个道理。

所以这段时间，也有许多企业选择停业刊出，因为这些企业知道自己竞争力太低了，现在不封闭，只会在将来亏损更多。

对此叶子书早就有这个预估，面对这种情况，自然也有应对的办法，对行业已经饱和，处于存量竞争的局势，减少部分企业，总体上是有益处的。

对行业未处于饱和的局势，企业数量减少其实并不是好事，这时候候星灵集团会将数据反馈给星火集团或星光集团，让他们进场进行竞争。

总之要保证，就算有企业大批关门，也不会影响整体经济，有企业退出，必然又企业及时填补，将大批的垃圾企业淘汰掉，进一步优化经济结构，提升经济韧性。

对于星灵集团的做法，自然有许多企业主很不爽，这就是从他们的碗里抢食，但是有没办法，他们也不能说星灵集团赚取暴利。

要知道这些雇佣费的绝大部分，都是会进入到社保基金的，利益是由全民共享的，星灵集团只不过是赚些劳务服务费而已。

但是从星灵集团和社保基金那边的数据来看，接下来的几个月时间，领取社保金的人数，会进一步提升，三月份有许多的概率突破1亿大关。

情况也起头向叶子书之前预感的方向发展，现在已经有部分个体户选择领取社保了，虽然数量还不算许多，但是真要形成潮流，发展之势会非常快。

现在的问题是，麒麟基础工业集团和青龙科技公司的机械人产能，可能赶不上领取社保金人员增加的速度。

这倒不是钱的事情，而是会存在劳动力供应不足，对国内经济运行造成一定的影响，这才是他比较担心的。

钱其实很好解决，一方面目前机械人缴纳的社保费还有多，另一方面真到了缺钱的时候，政府可以发行迥殊债券，潮汐集团购买债券就行了。

他旗下企业还是有大批的盈余，通过购买政府债券的形式，又分配给了社会，总体上是对经济发展有利的，同时也给了潮汐集团投资的机会。

两家机械人生产企业，机械人月产能加在一起是2500万台，鉴于机械人的劳动时间要比人更少，按照翻倍计算，也就相当于每月能够供应5000万个劳动力。

如果他旗下企业不大规模推动人员离岗的话，供应的机械人，还是能够弥补劳动力流失的速度，不过青龙科技公司的产能，每一个月还不足1000万。

初期在机械人结构上存在不服衡，因为流失劳动力最多的就是外部的企业，而外部的企业使用的机械人，全部是由青龙科技公司提供的。

基础工业集团提供的通用机械人，是不会对第三方开放雇佣，除了自己旗下产业使用之外，就是交给星灵集团来经营个体业务。

个体业务主要是以服务业为主，如果消费者明显知道是机械人的话，服务体验可能不太好，因此必须使用更高端的通用机械人。

个体业务其次就是手工业者或手艺人，技艺要求较高，对身体协调性和灵活性要求也较高，具有完全独立工作的能力。

这方面青龙科技公司的机械人虽然也能做到，但是和通用机械人相比，还是差了些，因此最好也是使用通用机人，而且这些也可以划到服务业里面来。

为了避免供应的机械人提供的劳动量，小于社会流失的劳动总量，星灵集团准备采取灵活安排劳动的做法。

也就是说，通过提高机械人的合理劳动时间，来保证劳动总量不下滑，例如一台机械人，在工厂上班12个小时，另外12个小时，就被安排到其他企业或岗位工作8个小时。

甚至有可能安排部分闲置的机械人，来城市夜市摆摊，这些安排也不是不可能，反正对星灵集团来说，及时调解和部署劳动，是他们最核心的业务。

通过合理的规划劳动时间和劳动内容，来提升单台机械人的劳动收入，从而提升单台机械人缴纳的社保金和缩减单台机械人的成本回收时间。

“你们出来玩，能不能悠着点？”叶子书对着裴晴和叶子琴说道。

自从拿到了各自的超级装备之后，她们算是玩疯了，有事没事，就到全球各地转一圈，虽然比较谨慎，但是次数多了，终究还是被人看到了。

起头有人在网上说，别人是不太相疑的，毕竟真的有这样的人，就算不是神仙，也是超能力者，显然大家不太觉得有这样的存在。

但是随着在网上说的人越来越多，就不得不受到许多人的重视，有些人起头相疑这些匪夷所思的经历，很有可能是真的。

这些人是否相疑，其实并不重要，反正这套装备，具有光线欺骗功能，也就是说具有易容功能，别人看不到她们的真面目。

但是这种情况引起了国家的重视，国外的政府机构也起头着手调查，毕竟如果真的存在超能力者，世界格局有可能发生严重的变化。

只是他们的工作肯定都是徒劳的，只是国内的有关部门对此也很重视，他们也成立了调查组，准备对此开展调查工作。

这导致目睹者，成了香饽饽，只是他们说出来的话，是真是假，很不好辨别，原因还是太匪夷所思了。

有人说他看到有人突然就出现在眼前，而且还不只是一个，当时就惊呆了，等他反应过来，之间刚才突然出现的人，两三步就消失在了他的视线当中。

也有人说，他亲眼看到有人直接穿墙而过，身穿黑色少袍，头戴黑色斗篷，就差手握镰刀，那就是电影里的逝世神形象了，只是面容看不真切。

也有人看到有人不用走路，就可以移动，仿佛整个人都在飘着飞，当时吓得尿裤子，顿时不敢有任何动作，直到对方离开才敢动一动。