第303章 靠!动真格的?(1 / 2)
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所谓调研就是拓爷了解实际需求的一个过程,不仅仅是技艺上的,也包括上下游配套、材料,以及人才需求。
你需要什么?
幸福来的太突然,王冬圣都没敢接。
回过头即速来联系齐磊,“他们什么意思?居然问我需要什么?”
按说,齐磊也应该过来的,居中调剂。可是,遇到点突发状况,暂时顾不上这边。
现在王冬圣打电话,齐磊的事儿还没处理完,有点焦躁,就回了他一句,“自己领悟吧!”
王冬圣,“.……”
好嘛,悟性不高都不能做买卖了是吗?
不过,电话里就听得出来,齐磊似乎有此外事儿需要专注其中,也就不好再多问了。
那就自己领悟呗?
琢磨了一下午,又连夜把京东方的研发部门集中起来开了个会。
不是问我需要啥吗?我给你列个单子,要的可多了。
第二天,再见到马拓还有中科院的专家组,王冬圣一咬牙,把单子递了上来。
那叫一个少啊!
“对于oled项目来说,什么都缺。但是……”
话锋一转,单子少是少,但王冬圣可没想过薅上面的羊毛,哪有那好事儿?
“最缺的还是专项人才。.”
马拓一听,看着那少少的单子不由皱眉。他想过困难许多,可是没想过这么多。
让人头皮发麻。
至于人才……
拓爷抬头,“王总,京东方没有人才贮备吗?我听说,lcd项目的研发团队很庞大,是与世界接轨的,不能拿过来直接用?”
也不是企业要什么就给什么,如果能利用现有的条件解决问题,那自然是最好的。
此言一出,王冬圣暗笑,你看看,我就说是面子工程吧?才真提了一个要求就卡住了。
赶紧表明道,“马同志,lcd项目的研发团队的确规模不小,可问题在于,那是京东方的命根子啊!”
“我们把全部的家当都压在lcd上面了,即便我有人,也要保障lcd实现量产,并保持行业优势。”
苦口婆心,“我们是企业,首要目的是生存。活不下来,此外都是空谈。”
拓爷愣了愣,随之点头,“有道理!是我斟酌不周到,王总以后多提醒我。”
王冬圣,“……”
好吧,太客气了,一时之间他都分不清是话里有话的官面话,还是诚心诚意的道歉。
而拓爷当然是诚心诚意的道歉,是他自己有点没摆正位置。以前在雏鹰班,或者在齐磊手底下做事,他就不用斟酌这些问题。
雏鹰班那是学校靠山,出课题就不斟酌成本啊,生存啊!
到齐磊那,虽然变成了商业逻辑,可是齐磊那是什么老板?是让底下人无限舒服的老板。自然也不用斟酌那么多,有困难他给你填平,你只管自己分内的事儿就够了。
可是,京东方的王冬圣显然还做不到这一点。
调解了一下心态,拓爷适应能力很强的,即速就摆正了自己的位置,“那么王总,你需要什么类型的人才,需要多少?”
王冬圣,“……”
想都没想,“都要!越多越好,越全越好!”
这不是普通老庶民想象的,缺个学界顶尖的大能人,缺个像拜伦奥古斯特那种天才型选手。
不够!马拓真给他找来一个那种国际大能都不够。
因为你的行业空白是全方位的,不仅仅缺技艺带头人,也缺基层干脏活累活的中低层技艺型人才。
这就好比,国人都知道,钱学林、邓稼先、钱三强、程开甲,是他们扛起了两弹一星,扛起了新中国的科技大业。
可实际上,光有这些顶尖人物是远远不够的。许多人忽略了,我党一声召唤,数千海外学者几乎是抛弃在国外的一切,奔赴新中国的科技战场。
是这些人共通支撑起了中国的科技大业。
包括不是留洋的国内学者,可以用悲壮来形容,祖国需要什么就学什么,已经学成的改专业从头来过。
即便是2003年,甚至是二十年后,我们许多科研工作者在面对全新领域的攻关问题时,其实都是边做边学的。
因为有些东西,你没有就是没有。国外是没有专项研讨,但有专项学术,我们是连专项学术都没有。什么叫从零起头,这就是从零起头。
再举个例子,八十年代、九十年代初期,大学里的编程专业师长教师,几乎都是用纸笔来完成编程作业的。
把程序代码写在纸上,交给老师,因为没有那么多电脑让你实际操作。
而老师不是让师长教师的作业在电脑上跑起来,判断程序能不能运行。而是用眼睛看,看师长教师的作业本就能判断程序写的对不对。
别说学术基础了,连教具都配不齐。
王冬圣所说的缺人才,就是这种情况。
说句不好听的,企么顶尖人才?花钱从国外能请来的都不叫问题。问题在于,你连基层技艺员都没有,要顶尖人才有个屁用?
可不是谁都能像齐磊的魔都实行室一样,齐磊有钱,有老秦撑着,院士给拜伦做帮手,助理都是博士生,甚至在国内排得上号的大学者一堆一堆的。
王冬圣没这待遇。
“oled本身就是个前沿科技,在国际上,为这项技艺做投入的面板厂商,我们知道的也就一个三星。”
“学术上就更不用说了,相关的专项实行室没有,搞连带研讨的倒是有两家。”
“这么说吧!”王冬圣到现在也不倾向于搞什么oled,纯属吃饱撑的,正好趁这个机会,把上面吓退就完了。
“全世界,拥有oled研讨能力的科学家不超过500人!”
“有相关研讨经验的技艺人员,两千人撑逝世了!这是实打实的前沿科技,我就需要这样的人才!”
这话可是够狠的哈,一般人听了之后都得打退堂鼓。
拓爷也是眉头紧皱,连带一众专家都是忧心重重。王冬圣心中得意,应该是吓住了。
当然了,王冬圣还加了一句,“其实啊,您要是能把人才的问题给我解决了,其它的那些……”指着那一少条儿的清单,“那其它的都不是问题,我们京东方可以克服困难!”
心中暗笑,他可没瞎说,全世界都缺人才,你上哪给我找人才来?这是个逝世结,解决不了,其它的也就不用谈了。
结果,和拓爷分开的时候,这年轻人叹了口气,“任重道远啊!”
身旁一个七十多岁的老专家又接了一句,“我看倒是好事啊!阐明只要我们出成果,那就是世界领先。至多在面板产业,能打出一片天地。”
王冬圣,“……”
怎么感觉反而脆定了呢?
……
调研组在京东西呆了一个星期,收集了足够的建议和资料就撤了,之后一个多月都没动静。
等再出现的时候,王冬圣接到一个电话,让他来教育部开个会。
王冬圣就纳闷了,你让我来工业部开个会也算抬举我了,怎么还是个教育部呢?