第一百七十九章 中层陷阱（1 / 1）

重燃2003正文卷第一百七十九章中层陷阱卿云也知道，现在给唐芊影灌输的这些东西，有些颠覆三观。 但这是他两世为人，从基层做起然后身居高位，最终到拥有自己的公司后，才悟出来的真谛。 而且…… 这也是得到了秦天川、石玉柱等人确认的真谛。 “是的，来能力化！企业越大，对中层岗位的来能力化需求就越高！” 唐芊影的小蛮腰，他的一双大手圈着刚刚好，不像秦缦缦，秦缦缦的蜂腰其实更细。 芊影大人有点不自在了，“摸缦缦的来！” 她也知道这点，秦缦缦的身材实在是太犯规了。 卿云嘿嘿笑着，让她不要插嘴，继承说了起来，“因为，企业也要防范风险，结构性的系统性风险。 要是一堆中层都变得位高权重，且不可或缺了，这对企业家来说，太危险了。 但是……” 卿云的目光变得深邃了起来，“但是问题又来了，中层也不傻，他们怎么可能心甘情愿被来能力化呢？” 唐芊影一双漫画眼布灵布灵的。 她搞不懂这些了，但是…… 这在她眼里，变得和那些历史一般，充满了阴谋权变的味道，于是听得津津有味的。 “所以，作为补偿，公司都会对中层给予比较高的工资和待遇，于是双方的诉求就会达成阶段性的一致。” “阶段性的一致？”唐芊影疑惑的问道。 “是的，因为中层岗位注定是不稳定的。你看，他们既不掌握核心资源，又不掌握核心产出，迥殊是我们炎黄集团这类的知识密集型企业，这个问题更为严重。 但是，他们又拿着很高的工资待遇，给企业带来了非常高的成本支出，这就让中层处在了两头受气的尴尬境地，挤啊挤的，时间一少会发生什么？” “会受不了？” 话是正经的话，但唐芊影却咯咯的笑了起来。 卿云莫名奇妙的看了她一眼，完全不知道笑点在哪。 芊影大人示意他继承，她不好意思说，现在听着一些词语，她总会想歪。 “时间一少，带领层和基层都会对中层不满的，他们会说，‘你说你们一个个的，拿那么高的工资，天天在干嘛？’ 而这种不满，一定会给许多的中层，造成强烈的不安全感。 他们没有破局的路，高层岗位的数量肯定远远小于中层，能爬上来的，少之又少。 那么，本着趋利避害的原则，为了消除这种不安全感，许多中层就会做出一系列欺下瞒上、左右钻营、拉帮结派或者吃着碗里的看着锅里的举动。 而这些举动，又会进一步加剧带领层和基层的不满。 你看，这就是一个负面螺旋，而且是结构性，他们逃脱不了。 最终，当不满积聚到一定的程度，一旦发生组织变动，那些脱离了业务一线，又成本过高的中层，是最容易被拿来开刀的。” 唐芊影歪着脑袋琢磨了一下，理解了。 毕竟有着总部、研讨院、贩卖团队的例子在，很好理解。 甚至，她清楚了过来，就算没有组织变动，按照臭弟弟的说法，当不满积聚到一定的程度，带领层也会把中层拉出来‘平民愤’的。

“其实吧，在实际中，基层员工被裁员，并不会有太大的影响。 就像我们贩卖团队一般，我要是把基层的人都裁了，他们大多数人都还能找到工作，收入低也低不到哪里来。 而软件院那群人就更不得了，因为他们是掌握核心产出的人，换个公司还是干原来的活，也拿差不多的工资，搞不好还会加薪。 基层员工，迁移成本很低的。 而那些掌握核心资源的高层，也是一样的。你比如说刚刚的郭敬郭总，贩卖界的大佬级人物，这种人，基本都是狡兔三窟的，有的是出路。 但中层可就不一样了，迥殊是那些事实上已经被来能力化的中层，他们的迁移成本太高了。 首先，如果是职位平移，他们是很难找到适配的岗位的。” 唐芊影疑惑了，指着郭敬带来的文件夹说着，“为什么？我看那些猎头解决的，一般都是中层岗位啊。” “因为来能力化的结果就是被体制化，而被体制化就意味着你已经变成了体制的一部分了，所以一旦离开原来的体制，你就很难有用武之地了。 就像积木一样，你在我这里是少方形，但另外的公司，它要求的是圆形，你就需要花费大批的时间精力来打磨成圆形。” 见唐芊影懂了，卿云继承说着，“如果他们往下走，又要面临原来脱离业务一线而产出能力不足的问题，并且，他们很难接受工资断崖式下跌。 最后，他们只能往上走，但是往上走并不容易，他们……我是说绝大部分无法爬上来的人，他们不具备高层该有的核心资源。 那，你看看，他们尴尬不尴尬，无论是平移、向下或者向上，每条路都很窄，搞不好就是逝世胡同。 这就是中层陷阱。” 见唐芊影有些呆了，卿云趁热打铁的进行着填鸭式教学，“中层的本质是什么？” 三观被颠覆的唐芊影不由自主的喃喃着，“是什么？” 卿云笑了笑，“本质就是低适配的镀金螺丝钉。这种螺丝钉有什么特点？” 他嗤笑了一声，“都觉得是功能品，其实就是个装饰品，看着光鲜亮丽，但没什么屁用。” 唐芊影听懂了，也彻底呆了，“也就是说，普通人，其实没什么必要来做中层？” 然后她叹了口气，觉得很没意思，“我现在觉得职场好难，爬上来，反而是逝世路一条，让人好没盼头。” 卿云闻言好笑的摇了摇头，“道理是这么一个道理，但是着何尝不是贪欲在做怪？ 人要准确的认识自己，不能太贪心。 一个普通人，如果没能力来掌握核心资源，就做一个基本业务单元的管理者足够了。 因为此时，他的业务能力得到了充分的锻炼，也是公司真正的核心人才。” 说到这里，他摇了摇头，“坦率的说，这种员工，才是老板最喜欢的。 因为他们空有技艺在身，无论是对企业还是企业家来说，毫无威胁。 本质上，你给他配几个人，提高他的效率就行了，人多了，他还不乐意，觉得他们太蠢了，懒的带。 老板也轻松，把钱给到位，给到他心坎上就行，最好管理，这样的员工才是好员工。”